员工谎报工作情况，对于企业管理者来说抓不到准确的工作进度情况，会影响到对工作情况的把握，以及后续工作的安排和处理方式。面对这种情况，我们先来分析员工谎报的原因。

首先，一些员工可能感到任务繁重，完成情况不佳，却希望展现自己出色的能力，从而选择谎报工作情况。其次，一些员工可能出于私心，只向上级汇报对自己最有利的情况，而忽略了团队的整体利益。第三，有些员工可能并没有刻意谎报，而是情况汇报不完整或表述不准确。

然而，与其纠结员工谎报工作情况，并探究针对谎报这件事的处理方法，不如直接对员工的工作内容进行监督，采用一些有效的措施。

可以利用企业微信的会话存档功能，实时呈现员工的所有工作内容给管理者。这种方式可以全面了解员工的沟通和工作进展，让管理者能够更好地评估员工的工作表现。

另外，还可以考虑使用无极工作手机监控系统等工具来监控员工的工作情况。无极工作手机监控系统可以记录员工手机的通话、短信、微信聊天内容及其他应用使用等情况，从而对员工的工作状态进行监控。通过这些措施，管理者可以更加准确地了解员工的工作情况，发现并纠正任何不当行为。

然而，需要注意的是，在实施这些监控措施时，我们必须确保员工的隐私权不受侵犯。监控工具应该止步于工作场景，并且在使用时应事先告知员工，并取得他们的明确同意。同时，监控数据的收集和使用也应符合相关法律法规的规定。

总之，面对员工谎报工作情况，我们可以通过监督工作内容的方法来解决。企业微信的会话存档功能和无极工作手机监控系统等工具都可以帮助管理者更好地了解员工的工作情况，发现问题并采取相应措施。然而，在实施监控措施时，我们必须尊重员工的隐私权和合法权益，确保合规使用监控工具。这样才能建立一个健康、透明的工作环境，提高团队的整体效能。